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Student Number 89427029
Author Shui-Mei Kan(甘水美)
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Department Graduate Institute of Human Resource Management
Year 2001
Semester 2
Degree Master
Type of Document Master's Thesis
Language zh-TW.Big5 Chinese
Title 臨時員工之內外控傾向對工作滿意與組織承諾關係之影響
Date of Defense 2002-07-04
Page Count 59
Keyword
  • contingent worker
  • job satisfaction
  • locus of control
  • organizational commitment
  • Abstract 在現今動態的經營環境中,如何靈活運用人力資源已成為企業相當重視的課題,由於外包策略能使企業活動在執行上更具效率,因此,在企業經營的方法中,也逐漸受到重視,因應此一狀態,臨時員工人數的增加,也成為企業不可忽視的趨勢,由於忠誠的臨時員工及其對於組織的承諾可決定企業未來的生存與否(Louisa Wah, 1999),是以,本研究之目的在於了解臨時員工的內外控傾向對工作滿意及組織承諾關係之影響,以提供企業作為甄選、採用臨時員工,及管理臨時員工的考量。
    本研究以國內二家專業人力派遣公司派遣至受派企業的臨時員工為研究對象,共計發放600份問卷,有效問卷為246份,有效回收率為41%,並利用統計方法驗證臨時員工的內外控傾向對工作滿意及組織承諾關係之影響。
    研究結果發現,臨時員工的工作滿意與內控傾向之交互作用,會對整體組織承諾、情感性承諾,以及規範性承諾產生正向的影響,但對於持續性承諾則產生了負向的影響。
    Table of Content 目錄
    第一章 緒論1
    第一節 研究動機1
    第二節 研究目的3
    第二章 文獻探討4
    第一節 臨時員工4
    第二節 工作滿意8
    第三節 組織承諾14
    第四節 內外控傾向19
    第五節 內外控傾向、工作滿意與組織承諾之關係24
    第三章 研究方法26
    第一節 研究架構26
    第二節 研究對象27
    第三節 研究變項之操作性定義與研究工具28
    第四章 結果分析32
    第一節 樣本特徵分析32
    第二節 研究工具信度分析35
    第三節 研究變數相關分析36
    第四節 研究變數單因子變異數分析38
    第五節 研究變數廻歸分析41
    第五章 結論及討論44
    第一節 結論44
    第二節 結果討論46
    第三節 管理意涵49
    第四節 研究限制51
    第五節 未來研究建議52
    參考文獻53
    圖目錄
    圖2-1 派遣勞動關係圖5
    圖2-2 工作滿意之前因與後果變項12
    圖3-1 研究架構26
    表目錄
    表2-1 勞雇關係光譜6
    表2-2 工作滿意分類10
    表4-1 樣本結構32
    表4-2 問卷之平均數(一)33
    表4-3 問卷之平均數(二)34
    表4-4 研究工具信度分析35
    表4-5 相關分析36
    表4-6 個人屬性、內外控傾向在工作滿意上的差異39
    表4-7 個人屬性、內外控傾向在組織承諾上的差異40
    表4-8 工作滿意、內外控傾向與其交互作用對於組織承諾之迴歸分析43
    表5-1 研究假設與研究結果45
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    一、中文部分
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    二、英文部分
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    Advisor
  • Meiyu Fang(房美玉)
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    Date of Submission 2002-07-16

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