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Student Number 87421028
Author Wen-Yan Wang(王文彥)
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Department Business Administration
Year 1999
Semester 2
Degree Master
Type of Document Master's Thesis
Language zh-TW.Big5 Chinese
Title 事業策略與人力資源策略對組織績效的影響-以金融業為例
Date of Defense 2000-06-29
Page Count 106
Keyword
  • 事業策略
  • 人力資源策略
  • 組織績效
  • 金融業
  • Abstract none
    Table of Content 目錄
    致謝詞
    論文提要 頁次
    表目錄………………………………………………………………….IV
    圖目錄………………………………………………………………….VI
    第一章 緒論.............................................1
    第一節 研究動機與目的……………………………………………1
    第二節 研究步驟……………………………………………………3
    第二章 文獻探討.......................................4
    第一節 策略定義.....................................4
    第二節 事業策略.....................................6
    第三節 企業之事業策略與人力資源管理策略之關聯.........13
    第四節 事業策略、人力資源管理策略對組織績效的影響.....24
    第三章 研究方法.34
    第一節 研究架構34
    第二節 研究假設35
    第三節 研究變項36
    第四節 研究對象43
    第五節 問卷之信度與效度44
    第六節 資料分析方法 45
    第七節 研究限制 47
    第四章 資料分析結果...48
    第一節 事業策略類型與組織特徵因素的關係分析48
    第二節 人力資源管理策略之量測與分類51
    第三節 人力資源管理策略類型與組織特徵因素的關係分析 57
    第四節 金融機構類型與人力資源管理作業活動關係分析 60
    第五節 事業策略與人力資源管理策略之關係68
    第六節 事業策略、人力資源管理策略與組織績效之關係73
    第五章 研究結論與建議 .79
    第一節 研究結論與管理意涵79
    第二節 對企業的建議87
    第三節 對後續研究之建議89
    參考文獻……91
    附錄-研究問卷99
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    Advisor
  • Tung-Chun Huang(黃同圳)
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    Date of Submission 2000-06-29

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