碩博士論文 90427015 詳細資訊


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姓名 黃靖雅(Ching-Ya Huang)
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畢業系所 人力資源管理研究所(Graduate Institute of Human Resource Management)
畢業學位 碩士(Master) 畢業時期 091學年第2學期
論文名稱(中) 職業傾向與五大人格特質量表之甄選效度驗証與比較─以某電子公司為例
論文名稱(英) Development, Selection Validation, and Comparability of Vocational Preference Inventory and Personality Inventory
檔案
90427015.pdf
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論文使用權限 同意立即開放
論文語文/頁數 中文/108
摘要(中) 本研究主要欲探討個案公司管理師、工程師、及主管職其職業傾向、人格特質與工作績效表現之關係,期望在未來的招募工作中幫助個案公司甄選較適任的員工,並建立各常模群組之常模帶。
本研究量表的第一部分為以John L. Holland(1959)之職業傾向論為主要參考架構的六大職業傾向量表;第二部分則是以McCrae & Costa(1986)之五大人格特質分類法為主要參考架構的五大人格特質量表,並對1256人進行施測,經整理後得672份有效問卷。在研究分析方法方面,進行內容效度分析、信度分析、鑑別度分析、以及效度分析,經過分析後職業傾向量表共有85題、人格特質量表共有48題並得到以下結論:
本研究結果建議個案公司未來在甄選管理師時,應考慮錄用在『實際型職業傾向』、『社會型職業傾向』與『外向性』得分較高之應徵者,會具較好之績效表現;至於在甄選工程師時,則應考慮錄用在『實際型職業傾向』、『傳統型職業傾向』與『情緒穩定性』得分較高之應徵者;甄選課長與副課長之基層主管職時,應考慮錄用在『傳統型職業傾向』、『情緒穩定性』得分較高之應徵者;甄選經理與副理之中階主管時,可考慮『藝術型職業傾向』、『傳統型職業傾向』與『情緒穩定性』得分較高之應徵者,會具較好之績效表現。
摘要(英)                                     
關鍵字(中)
  • 五大人格特質
  • 職業類型
  • 關鍵字(英)
  • Personality Inventory
  • Vocational Preference Inventory
  • 論文目次 第壹章緒論...............1
     第一節研究動機...........1
     第二節研究目的...........3
    第貳章文獻探討...........4
     第一節職業傾向論.........4
     第二節五大人格特質......19
    第參章研究方法..........32
     第一節研究架構..........32
     第二節研究假設..........33
     第三節研究對象..........34
     第四節研究工具..........38
     第五節統計分析方法......45
    第肆章研究結果分析......48
     第一節信度分析..........48
     第二節鑑別度分析........58
     第三節效度分析..........59
    ..第四節單因子變異數分析..68
    ..第五節多元迴歸分析......71
    ..第六節常模帶建立........86
    第伍章討論與建議........91
    ..第一節研究假設之探討....91
    ..第二節管理意涵與建議....94
    ..第三節研究限制..........98
    參考文獻...................100
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    指導教授
  • 黃同圳 (Tung-Chun Huang)
  • 口試日期 2003-06-06 繳交日期 2003-06-16

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